Das Recruiting-Tool lässt Sie von der Stellenanzeige bis zur Mitarbeitereinstellung in alle Schritten im Recruiting-Prozess integrativ miteinander verbinden. Sie veröffentlichen Stellenausschreibungen in nur wenigen Minuten und verwalten Ihre Kandidaten durch alle Phasen des Bewerbungsprozesses.

1) Stellenangebote erstellen

Stellenausschreibungen für offene Positionen werden ganz einfach direkt im System erstellt. Neben primären Angaben zum Anstellungsverhältnis können Sie Ihren persönlichen Text formulieren, in dem Sie beispielsweise die Position, Anforderungen und Ihr eigenes Unternehmen beschreiben. Angefertigte Stellenausschreibungen können als Entwurf gespeichert, sofort veröffentlicht oder auch später archiviert werden. Wie genau Stellenangebote erstellt werden -> Stellenangebote inserieren

2) Kandidaten verwalten

Über neue Bewerbungen werden Sie unmittelbar per E-Mail informiert und können diese anschließend im System einsehen. Kandidaten können auch manuell hinzugefügt werden, sodass all Ihre (potenziellen) Bewerber in nur einem Tool zusammengeführt werden. Von der Bewerbung bis hin zur Einstellung können alle Kandidaten ihrer Phase im Recruiting-Prozess entsprechend digital verwaltet werden. Sie haben einen Überblick darüber, welche Kandidaten sich beispielsweise im Interview-Prozess befinden oder bereits ein Angebot erhalten haben.
Wie Kandidaten verwaltet werden -> Kandidaten verwalten

3) E-Mails, Einladungen und Beurteilungsnotizen

Sie haben die Möglichkeit von hier aus sowohl E-Mails und Termineinladungen zu versenden, als auch eigene Notizen zu hinterlegen ohne den Überblick in Ihrer Chronik zu verlieren. HR-Manager, Recruiter oder auch Hiring Manager können ihre Bewertung zu Kandidaten abgeben und werden jederzeit über neue Ereignisse informiert. Jegliche Kommunikation findet somit an einem Ort statt und ist für HR-Manager und Hiring Manager mit den entsprechenden Rechten jederzeit einsehbar.
Wie Sie E-Mails und Termineinladungen versenden -> E-Mails und Termineinladungen

4) Verknüpfung an Mitarbeiterportal

Nachdem Sie einen Kandidaten eingestellt haben, wird für diesen automatisch ein Mitarbeiterprofil erstellt. In wenigen Minuten können alle wichtigen Daten ergänzt und Ihr neuer Mitarbeiter wird unmittelbar im Mitarbeiterportal integriert.

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