Um zu den eingegangenen Bewerbungen und Kandidaten zu gelangen, klicken Sie in Ihrer Übersicht der Stellenangebote auf die entsprechende Position. Hier erhalten Sie einen Überblick darüber, welche Kandidaten sich beworben haben, sich aktuell im Interview-Prozess befinden oder auch bereits ein Angebot erhalten haben. Von der Bewerbung bis zur Mitarbeitereinstellung können alle Kandidaten ihrer Phase im Recruiting-Prozess entsprechend digital verwaltet werden.

Alle Kandidaten können ihrem Bewerbungsverlauf entsprechend den folgenden Phasen zugeordnet und sowohl vor als zurück verschoben werden:

  • Sourcing: Hier können Sie Kandidaten manuell hinzufügen, die sich nicht über Ihre unternehmenseigene Karriereseite beworben haben.
  • Bewerbungen: Alle Bewerbungen über die unternehmenseigene Karriereseite werden automatisch im System hinzugefügt.
  • Screening: Hier können Sie eine erste (engere) Auswahl der passenden Kandidaten treffen.
  • Interviews: Kandidaten, die Sie gerne zum Interview einladen möchten oder sich bereits im Interviewprozess befinden.
  • Angebote: Kandidaten, denen Sie gerne ein Angebot machen möchten oder die bereits eins erhalten haben und bei denen Sie auf eine Rückmeldung warten.
  • Eingestellt: Nachdem ein Kandidat ein Angebot erhalten und es angenommen hat, wird er mit einem Klick auf 'Einstellen' hierhin verschoben. Gleichzeitig wird automatisch ein Mitarbeiterprofil für diesen kreiert.
  • Abgelehnt: Kandidaten, die von Ihnen abgelehnt wurden.
  • Zurückgezogen: Kandidaten, die ihre Bewerbung zurückgezogen oder ein Angebot abgelehnt haben.

1) In der linken Spalte haben Sie einen Überblick aller Kandidaten der ausgewählten Recruiting-Phase. Diese werden nach Bewerbungsdatum sortiert. Sie können den Namen, das Datum der Bewerbung und die Bewertung des Kandidaten einsehen.

2) In der rechten Hälfte verwalten Sie zentrale Informationen zu Ihrem Kandidaten und können entsprechende Aktionen ausführen. Kandidaten können in eine andere Phase verschoben, per E-Mail kontaktiert oder zum Interview eingeladen werden. Alle Aktionen werden in der Chronik übersichtlich hinterlegt. Auch Dokumente wie beispielsweise der Lebenslauf können mit Klick auf 'Profil' von hier aus eingesehen werden.

Erfahren Sie mehr zu den einzelnen Funktionen wie beispielsweise E-Mails versenden, Kandidaten zu Interviews oder Probearbeiten einladen oder auch Bewertungen und Notizen hinterlegen -> E-Mails und Termineinladungen

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